持有有效的德国签证，是合法入境和在德国工作的前提条件。

申请普通工作签证的法律依据，是德国《外国人居留法》第18条，基本条件如下：

• 已经签订工作合同；
• 经德国联邦劳动局审核，工作条件和职业资质符合要求；
• 对职业准入如有强制要求的，需取得准入资格；
• 如签证部门对学历认证有要求的，需提供学历认证；
• 申请人年龄超过45周岁的，税前工资不得低于社保缴纳上限的55%（德国2020年社保缴纳上限是4687.50欧元，即税前工资不得低于2578.16欧元）。

德国用人单位招聘时，如果认为申请者条件合适，会在短期内安排面试；对于不在德国的申请人，一般很难得到面试机会。我们建议您先申请为期六个月的找工作签证，进入德国境内，再联系招聘单位，将大大增加您成功获得德国工作的机会。

申请找工作签证的法律依据，是德国《外国人居留法》第20条，基本条件如下：

• 具备与职业相称的德语知识（一般应达到B1水平）；
• 在德国生活期间有足够的资金（德国领馆目前的要求是每个月不低于939欧元）。

在德国找工作期间，可以从事每周最多10个小时的试工；如果签订劳动合同，则可转换为普通工作签证。找工作签证最长为六个月，到期不能延签，必须按期离境。如果到期没有找到工作，可以在经过相同时长后，再次申请找工作签证。

关于申请德国签证的具体手续，可以参考德国驻中国使领馆官方网站。