德国巴斯夫集团数字部门招聘网络安全架构师。 工作内容： – 为集团开发网络安全战略，提高集团网络安全水平，为集团领导层提供网络安全的咨询，落实、协调、优化集团的网络安全架构，跟踪网络安全的最新发展趋势，重点领域是中国； – 策划与组织网络安全专项方案，与各部门责任人定期沟通网络安全话题，并对可能的风险予以评估； – 确保供应商遵守集团制定的网络安全准则，对违规行为提供解决措施； – 通过与集团内部和外部的专业负责人交换工作经验，提高安全战略意识和商

德国技术移民，申请签证时需要向德国驻华使领馆提交一份德语简历，在向德国用人单位申请工作时，也需要准备一份简历，最好也是德语的。 德国的政府部门或者用人单位对简历没有统一的格式要求，但是按照德国流行的职场规则，对简历的形式和内容还是非常有讲究的，这决定您的简历能否从众多申请者中脱颖而出，获得面试邀请的机会。 根据我们长期的经验，一份好的德文简历，在结构上要层次分明，在内容上要控制在1-2页，不能有语法错误，德语用词要地道，符合德国的职场习惯。 简历的内容一般分为四个部分，申请人信息、工作经历、教育

技术工人移民德国，首先需要了解，自己从事的职业，在德国对应的行业和职业名称是什么，才能做好职业资格认证，找准适合自己的招工单位。 德国的官方职业目录，由德国联邦职业署基于大量的就业统计数据制定，并且会根据社会职业分工最新发展定期调整更新。最新版本的德国职业目录是2010年公布的，从2011年开始生效，德国劳动局目前发布的岗位信息和就业统计，都是以这份目录为准。 2010版本的德国职业目录把全德国职业共分为十大行业，所有的职业都要先确定归属于哪个行业，具体如下： 1 农业、林业、畜牧业与园艺 2

德国的移民政策一直比较保守，对来自外国的工作移民，特别是欧盟国家以外的人员来德就业，设置了很高的法律门槛。这些障碍主要体现在两个方面：一是对相同岗位需要优先聘用同等条件的德国本地员工，二是原则上仅对高学历的外国专业人才发放工作许可。 随着德国出生率逐年降低，接受职业教育的德国年轻人越来越少，出现了大量的技术工人岗位空缺，德国政府不得不开始重视德国劳动力市场对外国技术移民的需求，降低法律门槛，在2019年底通过了最新的德国《技术移民法》。 这部法律已经于2020年3月1日生效，给德国移民政策带来最